Prof. Dr. Julia Backmann, Head of the Chair for Transformation of the Work at the University of Münster, explains in an interview with SPIEGEL current developments in the world of work and challenges common misconceptions: The often-cited accusation that Germans work too little cannot be substantiated with data. Many employees, particularly women, face heavy workloads due to long working hours, unpaid overtime, and additional care work. Efficiency, fair distribution of work, and structural frameworks are more decisive than the sheer number of hours worked.

Prof. Dr. Julia Backmann, Leiterin des Lehrstuhls zur Transformation der Arbeitswelt an der Universität Münster, erläutert in einem Interview mit dem SPIEGEL (06.12.2025) aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt und räumt mit gängigen Vorurteilen auf: Der oft zitierte Vorwurf, Deutsche arbeiteten zu wenig, lässt sich mit Zahlen nicht belegen. Viele Beschäftigte, insbesondere Frauen, sind durch lange Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden und zusätzliche Care-Arbeit stark belastet. Effizienz, faire Arbeitsverteilung und strukturelle Rahmenbedingungen sind entscheidender als die reine Arbeitszeit.

Pünktlich zu den Weihnachtsfeiertagen und zum Jahreswechsel ist unser Rückblick auf 2025 erschienen. Das Jahr stand ganz im Zeichen der strategischen Weiterentwicklung der Fakultät. So haben wir u.a. ein neues Mission Statement verabschiedet, dessen Kernaussagen Sie auch im Jahresrückblick in den einzelnen Kapiteln wiederfinden.

In einer Zeit, in der Unternehmen weltweit Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, um Prozesse effizienter zu gestalten und neue Potenziale zu erschließen, stellt sich die Frage: Wie wirkt sich dieser technologische Wandel auf die Menschen aus, die in den Unternehmen arbeiten? Ein Forschungsteam des Instituts für Entrepreneurship der Universität Münster und der TU Braunschweig liefert nun neue Erkenntnisse zur Auswirkung von KI auf die Unternehmenspraxis und Digitalisierungskonzepte. Die Forscher zeigten, dass der Zusammenhang zwischen dem Ausmaß der KI-Adoption – also der Nutzung von KI-Systemen – in Unternehmen und der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten keiner simplen, linear steigenden Funktion folgt. Stattdessen lässt sich der Zusammenhang als umgekehrte U-förmige Kurve beschreiben.